６月１４日(日)の２つ目の活動報告は、グループワークの研究について書きます。

 

前回の「静岡人事労務勉強会」の後、有志で集まってボードゲームをやりました。

 

目的は「ボードゲームをグループワークの研修に使う」という前提で、

どんなプログラムを作るか？をメンバーで検討しました。

 

ボードゲームと言っても様々な種類があり、

参加メンバーのスキルを持ち寄って目標を達成するゲームもあるので、

そちらを新人研修や、リーダー研修に使うならどんなやり方がいいだろうか？

という事を考えています。

 

グループワークに慣れてしまっている企業などでは

ありきたりの研修に対してのマンネリ感がありますし、

依頼者によっては丸投げの案件もあるそうなので、

より良い研修に対して考えて行く必要があります。

 

 

中にはこんなボードゲームもあります。

 

ボードゲームと言っても盤面を使うのではなく、

カードに指示された図形をメンバーで協力しながらつくるゲームで、

こんな感じのゲームが介護施設で大ヒットなのだとか。

 

工夫次第では新人研修や管理職研修に使えます。

 

ただし、研修で使用する際に１つだけ気を付けなければいかない事があります。

それは「ゲームやって楽しかった～!!」だけの時間で終わらせない事。

 

そのために、終わった後のフィードバックの時間をキッチリ設けて、

参加者の自己への気づきや、相互理解の認識をキッチリ持って帰ってもらう事が

「最重要事項」になります。

 

ですので、最低でも２時間ぐらいは時間を使って実施する事をお勧めします。

やってみたい企業様がありましたらぜひご一報ください!!

盛り上がる事間違いなしですよ～

 

今回の報告は以上です!!