７月１８日(土)の活動報告は、勉強会の講師をさせていただいた事について書きます。

 

今日は「しずおか人事労務勉強会」という勉強会で講師を務めさせていただきました。

→→→しずおか人事労務勉強会についてはこちらをご覧ください←←←

 

対象者は、特定社会保険労務士、人事担当者、今年の社労士試験を受ける方、で

「精神障害の労災認定」について、というタイトルで講義をさせていただきました。

 

具体的な内容は

①精神障害の労災請求、認定件数の推移

②労災認定に至るプロセス

③補償の範囲について

という構成で講義をさせていただきました。

 

特に「②労災認定に至るプロセス」が好評で、

具体的な判断基準提示を皆さんは知らなかったので参考になった様です。

 

特にこの判断基準には最近改正があり、６月に「パワハラ」が追加されました。

この事は知らない方が多いので、今回情報としてお伝えする事ができて良かったです。

 

 

勉強会が終わった後は.....

 

メンバーでボードゲームを楽しみました。

 

メンバーの中にボードゲームが好きな人がいるので、

勉強会が終わった後でボードゲームを楽しむのが恒例になりましたが、

「ボードゲームを社内研修に取り入れよう」という目的のために、

ボードゲームを楽しみながら、どうやって社内研修に取り入れていこうかという事も考えています。

 

社内研修ですが、依頼者の方から「通り一辺倒」の内容に飽きている、という事をよく聞きます。

 

実施する側からしたら「ハズレ」の研修をやる事はご法度になる、という背景がありますが、

そうすると結果として「当たり障りのない」「ハズレのない」研修となってしまう事があります。

 

そうすると、受講者の皆さんから「もうそのお話しは聞いたよ」とか「つまらない」

という感想を持たせてしまう結果となり「名目上ただやっただけの研修」となってしまいます。

 

ではどうするか？

については現在研究中で「未来授業」という活動の中で

生徒さんに授業をやらせていただいている中で試行錯誤しながら探しています。

 

現在はそんな状況です!!